Wat ga je doen?

Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de HR afdeling en bouwt verder aan de fundering.

Binnen onze organisatie zijn we bezig om onze HR afdeling te professionaliseren en met de organisatieontwikkeling in lijn te brengen. Vanuit deze transitie wordt er van HR steeds meer een strategische invalshoek verwacht. In deze rol help jij verder bouwen aan een sterke fundering voor HR en begeleid je de verschillende veranderingen binnen de organisatie. Jij kunt op strategisch niveau meedenken, richting geven en de HR afdeling op een organische manier (verder) positioneren binnen de organisatie.  

Als HR manager geef je leiding aan 4 medewerkers (2 HR medewerkers en 2 HR adviseurs). Als HR team werk je voor 10 verschillende bv’s en totaal 250 medewerkers (verdeeld over drie verschillende locaties, welke 10 minuten van elkaar vandaan liggen). Het hele HR team werkt vanuit 1 locatie in Maasdijk.  

Er heerst een open bedrijfscultuur, waarin het belangrijk is dat je samen met de organisatie en leidinggevenden afstemt wat nodig is en draagvlak creëert voor verandering. Onze branche is uitdagend, snel in ontwikkeling en wordt steeds meer data gedreven.  

Welke taken krijg jij?

• Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van het HR team in de kennis en kunde rondom het HR vakgebied; 
• Je bouwt verder aan de fundering van de HR afdeling en bewaakt beleid en procedures; 
• Je adviseert directieleden over HR strategie, beleid en de wijze van uitvoering; 
• Als HR manager kun jij zelf ook operationeel vormgeven en de vertaalslag maken van de strategie naar operationeel beleid; 
• Je denkt (en vormt) mee over toekomstig HR beleid/strategie en de wijze waarop dit verder uitgerold moet worden binnen de organisatie, waarmee je HR steeds verder strategisch kan positioneren.